キヤノンの残業撲滅作戦とは
人事部が会社の入退室管理システムから、休日に出勤したり深夜に退社する社員のデータを入手して、社員と上司に注意喚起メールを出すそうだ。
残業をどうしてもしないといけない場合、15分単位で勤務状況を報告する必要があるとのこと。
残業が少なくなるとは思うんだけど、これではいざ残業しても効率が悪くて仕方ない気がするんですが、いかがでしょう。
強制的に外圧で残業をなくすことよりも、内部でいかに仕事の偏りをなくし効率的に実施するかを考えてからの施策でないと、効果も薄れてしまう気がします。
◆関連する記事◆
